Descrição do Curso

 Identificação do Curso

Objetivos

Objetivo Geral

Desenvolver competências essenciais de gestão e liderança que capacitem o participante a liderar a si mesmo e a equipes, comunicar-se com assertividade, administrar conflitos, motivar e desenvolver pessoas e conduzir resultados de forma estratégica, ética e alinhada às boas práticas contemporâneas de gestão e à legislação brasileira vigente.

Objetivos Específicos

• Compreender o processo de transição do papel técnico para o papel gerencial, reconhecendo as novas exigências da função de liderança.

• Desenvolver autoconhecimento e inteligência emocional aplicados ao ambiente de trabalho.

• Aprimorar a gestão do tempo, da produtividade e do foco pessoal do líder.

• Aplicar técnicas de comunicação assertiva, escuta ativa e Comunicação Não-Violenta (CNV).

• Dominar modelos práticos de feedback e feedforward para o desenvolvimento de pessoas.

• Mediar e resolver conflitos de forma construtiva no ambiente corporativo.

• Adaptar o estilo de liderança à maturidade dos liderados (liderança situacional).

• Construir segurança psicológica e estratégias modernas de motivação e engajamento.

• Definir metas, indicadores e prioridades utilizando metodologias como SMART, OKRs e KPIs.

• Liderar processos de mudança e atuar como guardião da cultura organizacional.